目前，证券市场的需求和要求在不断完善，规范也在不断完善。受各种条件的制约，保安队伍的素质、服务能力以及保安队伍的管理都不能与之相适应，使得天津安保公司保安行业的发展受到限制。
天津安保公司看体制和机制。安防制度僵化，机制不活跃，影响了安防行业的发展。虽然已经脱钩，但管理模式没有改变，改变不变，给保安企业的管理带来障碍。例如，一些负责监督的单位从企业人员的招聘、培训、分配、晋升等方面都涉及管理。出现问题的时候，保安企业本身就承担了，给企业的管理带来了很多困难和问题。
天津安保公司来自证券市场。还存在区域垄断封锁、低价恶性竞争、部分报警操作服务监管不到位等问题。保安市场化开放和国有保安公司改革转型后，保安服务企业发展迅速，前景广阔，但良莠不齐。有少数企业为了签订合同，只考虑眼前，不考虑长远，违反市场规则，相互定价，低标，不计后果。导致一些保安企业抵御风险的能力减弱，导致保安员福利待遇降低，招聘困难，服务质量差。
从安防行业的发展来看。还存在企业专业化、集约化、产业结构不合理等问题，突出表现为小微企业竞争力弱、抗风险能力低。整体安防行业仍以人防为主，技术防范、安全风险评估等服务比重较低。
从天津安保公司保安队伍情况出发。保安公司与保安员之间的关系大多是合同制的，从1年到3到5年不等。同时，保安从业人员素质差，服务不规范，专业程度低，另外，一些保安公司一味追求经济效益和规模，无原则招聘素质低的保安，却忽视管理。复员老兵政治素质高，入伍人员普遍存在文化水平低、法制观念淡薄、培训不严格规范等问题，组织纪律松散，缺乏基本的保障职业素质。同时，在保安从业人员的培训中，没有统一体系的保安专业教育和职业培训机构。精通侦查、安全防范和法律等专业技术知识、懂经济管理的骨干人才普遍缺乏。所以。保安队伍不稳定，整体积极性不够，普遍年龄大，文化素质水平低，企业对员工不够重视。
天津安保公司监督发展工作。当前，三次科技革命（近年来，中国科技投入持续加大，重大科技创新不断涌现。为安防行业带来发展机遇的同时，也带来了新的严峻挑战。特别是受疫情影响，证券市场的竞争和生存更加堪忧。因此，要想站稳脚跟，保持实力，稳步推动企业发展，提高保安服务质量，提高保安行业的竞争力就显得尤为重要。
从社会环境影响的角度。无形的工作压力和心理压力不断扩大蔓延，影响保安员的工作积极性和团队稳定性，同时招聘保安门槛低，要求低，无技术含量。“三低一大一无”（学历低、工资低、社会地位低、人流量大、不被社会尊重）的恶劣局面。
